1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 147 (далее МАДОУ) в лице заведующего Сушенцевой Марии Сергеевны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников МАДОУ в лице избранного представителя от трудового коллектива.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Отраслевого Соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 – 2023 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету (при наличии) о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (Отраслевое соглашение
по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3

2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации педагогических работников не реже одного раза в 3 года.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
5

профсоюзным комитетом при наличии или с избранным представителем от трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 3).
3.1.12. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии) или избранным представителем от
трудового коллектива (Приложение № 2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом при наличии или с избранным представителем от
трудового коллектива.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- по семейным обстоятельствам – 5 дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

6

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом (при наличии) или с избранным представителем от трудового коллектива:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
педагогической нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа или
избранный представитель от трудового коллектива. В целях объективного рассмотрения
вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Департаментом образования
Администрации г. Екатеринбурга и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
7

4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату молодым педагогам, выпускникам учреждении среднего и
высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в первый год окончания
учреждении среднего и высшего профессионального обучения, к минимальному окладу,
ставке заработной платы не менее 50% сроком на два года согласно Положению об оплате
труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного Законодательными актами
Российской Федерации.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
8

4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
9

соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 50 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
10

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размер.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя и с письменного
согласия работника, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
11

ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Национальному календарю профилактических прививок в соответствии
с Приказом Минздрава РФ от 06.12.2021 N 1122Н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России №
988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022г № 342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование».
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
12

прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 8;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно Приложению № 7.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией или с избранным представителем от трудового коллектива.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России № 997н от 9
декабря 2014 (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 10 к Коллективному
договору).
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г.№1122н согласно Приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
13

5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед районным комитетом о выделении
путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
14

представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о поощрении грамотой,
благодарственным письмом работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.8. Вести страничку на сайте образовательной организации.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства
связи, электронную почту и оргтехнику (методический кабинет).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, пленумов, собраний,
созываемых Чкаловской районной организацией Профсоюза.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 25 % должностного оклада - работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере 10%
должностного оклада - уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда..

15

7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием членов профсоюзного комитета.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 10000 рублей.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
16

7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии)
или избранный представитель от трудового коллектива отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации (при наличии) или избранным представителем от трудового
коллектива работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
17

членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

18

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Утверждаю
Заведующий МАДОУ детский сад
№ 147
________М.С. Сушенцева
Приказ № 91/22- ОД от 19.08.2022г.
ГРАФИК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МАДОУ

№
пп
1

ФИО

Должность

КК

2023

Басова Полина Николаевна

воспитатель

б/к

+

2

Зайцева Ирина Сергеевна

музыкальный
руководитель

1КК

3

Карпова
Александровна

воспитатель

б/к

+

4

Кашина Татьяна Сергеевна

воспитатель

1КК

+

5

Костромина
Валентиновна

Елена

воспитатель

1КК

+

+

6

Курманалиева
Витальевна

Любовь

воспитатель

ВКК

+

+

7

Малкова Анна Николаевна

учительлогопед

1КК

+

+

8

Мельникова
Михайловна

Светлана

воспитатель

1КК

+

+

9

Мясоедова
Николаевна

Екатерина

воспитатель

1КК

+

+

10

Пигашева Анна Сергеевна

воспитатель

ВКК

+

+

11

Сухарева
Владимировна

учительлогопед

ВКК

+

+

12

Тиханова Натта Анатольевна

педагогпсихолог

1КК

+

13

Тихомиров
Викторович

Андрей

инструктор
по
физической
культуре

б/к

+

14

Шиловская
Сергеевна

Виктория

старший
воспитатель

ВКК

+

15

Шнюкова
Михайловна

Татьяна

воспитатель

1КК

16

Яковлева
Васильевна

Анастасия

воспитатель

1КК

Наталья

Ольга

2024

2025

2026

2027

+
+

+

+

+
+

19

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Избранный представитель от трудового
коллектива МАДОУ детский сад № 147
____________Е.А. Журавлева
Протокол № 2 от 01.07.2022 г.

Заведующий МАДОУ детский сад № 147
___________М.С. Сушенцева
Приказ № 82 от 01.07.2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 147

20

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 147 (далее
МАДОУ детский сад № 147) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г
"Об образовании в Российской Федерации" с изменениями на 16 апреля 2022 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от
7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в МАДОУ детский сад № 147
регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАДОУ детский
сад № 147 (далее - Правила) способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МАДОУ детский сад № 147, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 147.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, или по согласованию с
избранным представителем от трудового коллектива или при наличии с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МАДОУ детский сад № 147.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МАДОУ детский сад № 147.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном МАДОУ детский сад № 147.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в МАДОУ детский сад № 147, другой - у работника.
21

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
в соответствии со ст.66 ТК РФ.
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;

заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации").
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
22

предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в МАДОУ детский сад № 147 без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
23

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения избранного представителя от трудового коллектива или профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего МАДОУ
детский сад № 147 в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.


24

2.1.16. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации (с 01.01.2023 – в Социальном фонде
России) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
25

способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МАДОУ детский сад № 147 как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий МАДОУ детский сад № 147 вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в МАДОУ детский сад № 147 после увольнения 75
лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
26

достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом
2.2.4. настоящих Правил; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б); г) признанные
недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д) имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
27

2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего МАДОУ детский сад № 147 также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения представителя от трудового коллектива или выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
28

ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
29

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой в размере 2/3 среднедневной заработной
платы.
2.5. Порядок прекращения трудового договора Прекращение трудового договора может
иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской
Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
30

когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается. 2.5.4. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях: - при
неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; ликвидации МАДОУ детский сад № 147; - сокращения численности или штата работников
МАДОУ детский сад № 147 или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья; - смены собственника имущества
МАДОУ детский сад № 147; - неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
31

принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления
работником
заведующему
дошкольным
образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
МАДОУ детский сад № 147, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ детский сад №
147, осуществляющего образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МАДОУ
детский сад № 147, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По


32

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник МАДОУ детский сад
№ 147 расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МАДОУ детский сад № 147 осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам МАДОУ детский сад № 147 работу, обусловленную
трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в МАДОУ детский сад № 147, на его территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п.;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

33


























совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха (в этом случае
оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) или двойной оплаты труда.
своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ детский сад № 147 в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
34

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МАДОУ детский
сад № 147 в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка МАДОУ детский сад № 147;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты (прием детей, игры, утренняя гимнастика;
подготовка к завтраку, завтрак; организованная образовательная деятельность;
подготовка к прогулке, прогулка; подготовка ко сну, дневной сон; подъем после сна,
водные
процедуры,
закаливающие
мероприятия)
без
предварительного
предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. МАДОУ детский сад № 147, как юридическое лицо, которое представляет заведующий,
несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
 организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
35

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников МАДОУ детский сад № 147;
 разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
 совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
 обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников МАДОУ детский сад №
147;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
МАДОУ детский сад № 147.
4.2. Администрация имеет право:
 представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками МАДОУ детский сад № 147;
 давать руководителям отдельным специалистам указания, обязательные для
исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МАДОУ детский сад № 147 обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;


36

бережно относиться к имуществу МАДОУ детский сад № 147 (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества МАДОУ детский сад № 147 (в
том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации МАДОУ детский сад № 147, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации МАДОУ детский сад № 147 обо всех
случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников МАДОУ детский сад № 147;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
 контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и


37

здоровья детей в помещениях МАДОУ детский сад № 147 и на детских прогулочных
участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
 посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МАДОУ детский сад № 147;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МАДОУ детский сад № 147.
 в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
 четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
 уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию.
Представителей общественности -по предварительной договоренности;
 воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему МАДОУ
детский сад № 147;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
38

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие
в
управлении
дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором МАДОУ детский сад № 147 формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МАДОУ детский сад № 147, а
также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;


39

выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МАДОУ
детский сад № 147, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
 педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
 педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение


40

педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении
ими аттестации;
 работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает МАДОУ
детский сад № 147.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
 оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности МАДОУ детский сад № 147;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
 использовать
образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
 отвлекать работников МАДОУ детский сад № 147 от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории МАДОУ детский сад № 147;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
41

6.1. МАДОУ детский сад № 147 работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4.
Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, заместителя
заведующего по административно хозяйственной части.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 5.00 до 14.00/ 9.00 до
18.00 в зависимости от графика сменности, утверждённого приказом работодателя, перерыв
для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 часов.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с избранным представителем от трудового коллектива
или при наличии выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии) или избранным
представителем от трудового коллектива.
42

6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Департамента образования
Администрации города Екатеринбурга, другим работникам - приказом по МАДОУ детский
сад № 147.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МАДОУ детский сад № 147.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
43

локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 147, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в МАДОУ детский сад № 147, в соответствии со
штатным расписанием.
7.2. МАДОУ детский сад № 147 обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с избранным представителем от трудового коллектива или
при наличии с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (12-го и
27-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда работников».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
44

8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с избранным представителем от трудового коллектива или при наличии
профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
МАДОУ детский сад № 147 и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МАДОУ детский сад № 147 могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается. 9.4. Увольнение
в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК
РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
45

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
 принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МАДОУ детский сад
№ 147;
 представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа МАДОУ детский сад № 147;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам должны быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также


46

времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников МАДОУ
детский сад № 147 (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников МАДОУ детский сад №
147.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему МАДОУ детский сад № 147 применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Заведующий МАДОУ детский сад № 147 имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в МАДОУ детский сад № 147 Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
47

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МАДОУ детский
сад № 147;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МАДОУ детский сад № 147.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с избранным
представителем от трудового коллектива или при наличии с профсоюзным комитетом на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
 входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с
избранным представителем от трудового коллектива или с профсоюзным комитетом (при
наличии) и утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего МАДОУ
детский сад № 147.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила действуют в течение срока действия коллективного договора.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.


48

11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАДОУ детский сад № 147
Режим работы работников МАДОУ детский сад № 147
Название должности
Норма
Режим работы
Перерыв
для
рабочего
приема пищи
времени
1. Руководитель
8 ч.
08:00 – 18:00
12.30 -13.00
МАДОУ
(заведующий)
2. Старший воспитатель 8 ч
09:00 – 18:00
12.00 - 13.00
3
Заместитель
8 ч.
08:00 – 17:00
12.00 - 13.00
заведующего
по
административно
хозяйственной части
4. Инструктор
по 6 ч.
08:00 – 15:00
12.00 - 13.00
физической культуре
5. Музыкальный
7,2 ч.
08:00 – 17:00
12.00 - 13.00
руководитель
6. Педагог – психолог
7,2 ч.
08:00 – 18:00
7. Учитель-логопед
4 ч.
8:00 – 12:00
8. Воспитатель
7,2 ч.
7:30 – 18:00
Одновременно
с детьми
9. Кладовщик
8 ч.
08:00 – 17:00
12.00 - 13.00
10. Кастелянша
8 ч.
08:00 – 17:00
12.00 - 13.00
11. Делопроизводитель
8 ч.
08:00 – 17:00
12.00 - 13.00
№
пп

12. Младший воспитатель

8 ч.

08:00 – 17:00

12.30 - 13.30

13. Уборщик служебных 8 ч.
помещений
14. Повар
8 ч.

08:00 – 17:00

12.00 - 13.00

06:00 – 14:00/
09:00 – 17:00
08:00 – 17:00

11.00 -12.00

07:30 – 16:30

11.00 – 12.00

08:00 – 17:00

11.00 – 12.00

16

Машинист по стирке 8 ч.
и
ремонту
спецодежды (белья)
Дворник
8 ч.

17

Грузчик

18

Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий

15

8 ч.
по 8ч

08:00 – 17:00

12.00 – 13.00

12.00 – 13.00

и

49

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Принято:
Общим собранием работников
МАДОУ детский сад № 147

Утверждаю
Заведующий МАДОУ
детский сад № 147
________ М.С. Сушенцева
Приказ № 97/22- ОД от 30.08.2022г.

Согласовано
Избранным представителем от трудового
коллектива
МАДОУ детский сад № 147
Протокол № __ от _________2022г.
30 августа 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам учреждения
длительного отпуска сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о предоставлении педагогическим работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 147 длительного
отпуска сроком до одного года и условия предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту - Положение) разработано в
соответствии со ст.335 ТК РФ, регламентирует процедуру предоставления длительных
отпусков.
1.2. Положение и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам
сроком до одного года (далее по тексту - длительный отпуск) разработано для
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад №
147 (далее МАДОУ).
2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники МАДОУ имеют право на длительный отпуск до одного года
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без сохранения
заработной платы по его заявлению и оформляется приказом заведующего МАДОУ.
2.3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время.
2.4. Решение о предоставлении (отказе) педагогическому работнику длительного отпуска
принимает заведующий МАДОУ не позднее 14 календарных дней с момента подачи
заявления и оформляется приказом.
Заведующий МАДОУ может отказать в предоставлении длительного отпуска, если
стаж непрерывной преподавательской работы педагогического работника в указанных
должностях (Приложение № 1) составил менее 10 лет.
Решение об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска
оформляется письменно с обоснованием причин отказа и содержит информацию о
возможных сроках его предоставления.
Решение о предоставлении длительного отпуска заведующему МАДОУ принимается
учредителем и оформляется соответствующим распоряжением.
50

2.5. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.6. Время длительного отпуска засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение трудовой пенсии
по старости.
2.7. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не вносится в
трудовую книжку.
2.8. Работник МАДОУ вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в
любое время до момента наступления отпуска.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в МАДОУ, имеющем лицензию на осуществление
образовательной деятельности, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении
к настоящему Положению.
3.2. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке.
3.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
- в период обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования,
аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет.
3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника из одного учреждения в другое, если, перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по
истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если, перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из государственных или
муниципальных органов управления образования, если, перерыв в работе не превысил трех
месяцев, при условии, что работе в органах управления образования предшествовала
педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если, перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по
собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
51

предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
вследствие обнаружившегося несоответствия педагогического работника занимаемой
должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому
заключению), препятствующему продолжению данной работы, если, перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по
собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.
4. Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику
за время его нахождения в длительном отпуске
4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
4.2. Во время длительного отпуска не допускается его перевод на другую работу, а также его
увольнение по инициативе администрации МАДОУ, за исключением полной ликвидации
МАДОУ.
4.3. За педагогическим работником сохраняются гарантии, предусмотренные Коллективным
договором, а также установленные нормативными правовыми актами РФ.
4.4. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
4.5. Педагогический работник имеет право прервать отпуск, предупредив об этом
администрацию Учреждения не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу,
оставшуюся часть ему должны предоставить по его заявлению в другое время, о чем
издается соответствующий приказ.
4.6. Педагогический работник может использовать право на получение ежегодного
оплачиваемого и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ и
Коллективным договором, при этом длительный отпуск может присоединяться к основному
и дополнительным отпускам.
5. Заключение
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются заведующим
МАДОУ по согласованию с представительным органом работников.

52

Приложение № 1
к Положению о предоставлении
педагогическим работникам учреждения
длительного отпуска сроком до одного года

Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы независимо от ее объема:
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
- методист;
- педагог дополнительного образования;
-педагог – психолог;
- учитель – дефектолог;
- учитель – логопед;
- заместитель заведующего.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы при определенных условиях:
- заведующий Учреждением.
3. Время работы на должностях, указанных в п.2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы при условии выполнения педагогическим работником в
каждом учебном году на должностях, перечисленных в п.1 настоящего Перечня,
педагогической работы в объеме не менее 6 часов в неделю.

53

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

Согласовано:
Избранный представитель от
трудового коллектива
МАДОУ детский сад № 147
_____________/Е.А. Журавлева
Протокол № 3 от 30.08.2022 г
30 августа 2022 г.

Утверждено
Заведующий МАДОУ детский сад № 147
____________/М.С. Сушенцева
Приказ № 97/22- ОД от 30 августа 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке привлечения и расходования внебюджетных средств
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 147

Согласовано:
На общем собрании работников
Протокол № 3 от «30» августа 2022 г.

54

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение являемся локальным нормативным актом, регулирующее порядок
получения, хранения, расходования внебюджетных средств Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 147 (далее МАДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих нормативно-правовых
документов, определяющих порядок привлечения и расходования внебюджетных средств:
- Гражданским и Налоговым кодексами РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в РФ» от 27.12.2012 № 275-ФЗ.
2. Порядок образования (формирования) внебюджетных средств.
2.1. МАДОУ является учреждением, которое выполняет функции в интересах общества и
содержится за счет бюджета и внебюджетных средств.
2.2 Внебюджетные средства МАДОУ - это средства поступившие, в соответствии с
законодательством РФ. в распоряжение учреждения, кроме бюджетных ассигновании,
формируемые за счет других источников.
2.3. Источниками формирования внебюджетных средств МАДОУ является:
- Добровольные и целевые пожертвования физических и (или) юридических лиц. Поступления от родителей детей, которые посещают (или не посещают) МАДОУ и получают
платные услуги.
2.4. Источники, указанные в п. 2.3. составляют перечень внебюджетных средств МАДОУ, им
присваивается отдельный код, который применяется при составлении смет и отчетов по
внебюджетным счетам.
2.5. Источниками внебюджетных средств могут также быть средства. полученные от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.6. Формированием внебюджетных средств МАДОУ занимается руководитель учреждения.
2.7. МАДОУ может иметь и использовать внебюджетные средства на следующих условиях:
- их получение разрешено законом и (или) нормативными актами:
- имеется смета доходов и расходов, утвержденная в установленном порядке;
- существует Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств.
утвержденное руководителем МАДОУ:
- заключен соответствующий договор (договор пожертвования, договор об оказании платных
услуг, договор об оказании платной услуги).
З. Порядок расходования внебюджетных средств.
3.1 Распорядителем внебюджетных средств МАДОУ является руководитель учреждения.
В распределении внебюджетных средств могут участвовать члены Совета МАДОУ, Совет
педагогов МАДОУ, представитель первичной профсоюзной организации (при наличии) или
избранный представитель от трудового коллектива.
3. 2. Главным распорядителем является руководитель, наделенный правом:
- утверждения смет доходов и расходов но внебюджетным средствам.
- взимания доходов и осуществления расходов с внебюджетных счетов на мероприятия,
предусмотренные в утвержденных сметах доходов и расходов.
3.3. Составление сметы.
3. 3.1. Смета доходов и расходов по внебюджетным средствам - эго документ.
регламентирующий объемы поступлений внебюджетных средств с указанием источников
получения и направлений использования этих средств.
3.3.2. Проект сметы на предстоящий финансовый год составляет руководитель МАДОУ.
3.3.3 В доходную часть сметы включаются суммы доходов на панируемый год, а также остатки
внебюджетных средств на начало года, которые включают остатки денежных средств и
непогашенную дебиторскую задолженность предыдущих лет, а также предусмотренное
нормативными актами перераспределения доходов.
3.3.4.В расходную часть сметы включаются суммы расходов, связанные с оказанием услуг,
проведением ремонтных работ или другой деятельности на планируемый год. расходы,
связанные с погашением кредиторской задолженности за предыдущие годы, а также расходы,

связанные с деятельностью учреждения, не обеспеченные бюджетными ассигнованиями,
на основании Постановления (Распоряжения) органа исполнительной власти муниципального
образования «город Екатеринбург».
3.3.5 При необходимости допускается перераспределение процентного соотношения расходов
но направлениям использования внебюджетных средств.
3.3.6. Расходы рассчитываются исходя из действующих норм, согласно прогнозируемым
тарифам и ценам, а при их отсутствии - в соответствии со средними расходами по базе
отчетных данных.
3.3.7. Сумма расходов в смете не должна превышать суммы доходной части сметы.
3.3.8. К проекту сметы прилагаются:
нормативные акты, соглашения и т.д., которые регламентируют формирование и использование
внебюджетных средств;
расчеты источников доходов по соответствующим видам внебюджетных средств;
расчеты по расходам по каждой статье.
3.4. Рассмотрение, утверждение и регистрация сметы.
Проект сметы доходов и расходования внебюджетных средств на предстоящий
финансовый год руководитель МАДОУ представляет на рассмотрение в муниципальное
казенное учреждение «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения
муниципальных образовательных Учреждений города Екатеринбурга - филиал Чкаловский».
Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского и материально - технического
обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга - (филиал
Чкаловский» рассматривает представленный проект сметы в следующих аспектах:
-законность образования внебюджетных средств;
-полнота и правильность расчета доходов по видам внебюджетных средств: -обоснованность
расходов,
3.4.1. После рассмотрения проекта смета согласовывается с начальником отдела образования
Чкаловского района и утверждается руководителем МАДОУ.
В целях внедрения новых технологий в администрировании внебюджетных средств получение
данных, содержащихся в утвержденных сметах. может осуществляться в электронной форме.
3.4.2 Исполнение смет.
-Внебюджетные средства вносятся на лицевой банковский счет МАДОУ муниципальном
казенном учреждении «Центр бухгалтерского и материально - технического обеспечения
муниципальных образовательных учреждении города Екатеринбурга - филиал Чкаловский».
-Расходы счетов внебюджетных средств осуществляются в пределах остатка денежных средств
на банковском (расчетном) счете в строгом соответствии с объемом и назначением,
предусмотренными в смете.
-Перевод счетов с бюджетных счетов на внебюджетные счета и обратно не допускается. Остатки неиспользованных средств по состоянию па 31 декабря текущего на внебюджетных
счетах являются переходящими, с правом использования в следующем году,
- Доходы, поступившие в течение года. дополнительно к суммам предусмотренным в смете,
могут быть использованы лишь после осуществления в установленном порядке
соответствующих изменений и дополнений к смете.
-Общественный контроль исполнения смет доходов и расходов
Внебюджетных средств детского сада осуществляет Совет МАДОУ не реже 2-х раз в год.
3.4.3.Исполнение смет внебюджетных средств.
Распорядитель внебюджетных средств - руководитель МАДОУ имеет право вносить изменения
в утвержденных в соответствии с настоящим Положением, в зависимости от уровня
поступления доходов, текущих потребностей или согласно другим обстоятельствам, составляя
справки об изменении сметы доходов и расходов по установленным формам.
-Все операции с внебюджетными средствами осуществляются после утверждения их
руководителем МАДОУ. действующего на законодательных актов РФ и локальных актов
МАДОУ.

56

4.Заключительные положения.
4.1. Наличие с МАДОУ внебюджетных средств для выполнения своих функций не влечет за
собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств
учредителя.
4.2. Бухгалтерский учет внебюджетных средств осуществляется в соответствии нормативно правовыми документами Министерства финансов РФ.
4.3. Настоящее положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций
вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются
руководителем МАДОУ и согласуются с представительным органом работников

57

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

Принято
На Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 147
Протокол № 3 от 30.08.2022г.

Утверждаю
Заведующий МАДОУ
детский сад № 147
________ М.С. Сушенцева
Приказ № 97/22-ОД от 30.08.2022г.

Согласовано:
Избранный представитель
от трудового коллектива МАДОУ детский сад № 147
__________/ Е.А. Журавлева
30 августа 2022г.

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
фонда оплаты труда работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 147

Екатеринбург, 2022

58

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
фонда оплаты труда работникам Муниципального автономного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 147 (далее МАДОУ) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей работников образования»,
Постановление № 708 ПП от 12.10.2016 г. Правительство Свердловской области с
внесенными изменениями и дополнениями.
1.2. Комиссия создается и ликвидируется распорядительным документом заведующего
МАДОУ детский сад № 147.
1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок анализа Комиссией результатов
труда педагогических работников МАДОУ по распределению стимулирующих выплат
на основании индивидуальных листов самооценки педагогических работников.
1.4. Целью деятельности Комиссии является распределение стимулирующих выплат в
соответствии с индивидуальными показателями эффективности деятельности (листы
самооценки).
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
1.5.1. Мотивирование и стимулирование работников в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития инициативы и творческой
активности.
1.5.2. Обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5.3. Реализация принципа открытости и коллегиальности при распределении
стимулирующих выплат.
2. Компетенция комиссии
2.1. Проведение анализа предоставленных педагогическими работниками листов
самооценки (эффективности деятельности) за соответствующий период и иных
материалов, касающихся эффективности деятельности работников.
2.2. Подтверждение баллов, указанных в листах самооценки (эффективности
деятельности) каждого сотрудника или их корректировка.
2.3. Рассмотрение представленных разногласий от сотрудников по распределению
итоговых баллов и вынесение итогового решения.
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями на основании приказа
заведующего МАДОУ детский сад № 147 имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками
детского сада. Период оценивания педагогических работников с 20 числа по 20 число
текущего месяца.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда
(согласно ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и (или) полностью стимулирующих, компенсационных
выплат, премий за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение
должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового
распорядка, согласно Положению о премировании и материальной помощи в ДОУ.
2.4. Изучать и утверждать размеры премий, доплат за работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое
качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника
детского сада).
2.6. Комиссия вправе учитывать количество отработанных смен педагогического
работника (отпуск, больничный лист, дни без сохранения заработной платы).

59

3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам, надбавкам, премиям
3.1. Для получения выплат предоставляется Комиссии информация о высоких
достижениях работников ДОУ или иных показателях для назначения премий или иных
выплат.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по необходимости. Вопросы материального
поощрения рассматриваются администрацией дошкольного образовательного
учреждения совместно с Комиссией, оформляются протоколом заседания.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей
выплаты, премий, материальной помощи открытым голосованием большинством
голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
3.4. Комиссия проводит заседание в плановом режиме один раз в месяц с 23 по 26 число
месяца.
3.5. При непредоставлении педагогическими работниками листов оценки эффективности
педагогической деятельности в установленные сроком комиссии, комиссия фиксирует в
протоколе 0 баллы сотруднику.
3.6. На основании решения заседания Комиссия готовится проект приказа заведующему
ДОУ, об установлении выплат работникам.
3.7. Окончательное решение о размерах выплат за работу, о размерах премирования и
материальной помощи принимает заведующий дошкольным образовательным
учреждением и оформляет приказ.
3.8. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного
на имя заведующего детским садом. Заявление рассматривается на Комиссии.
3.9. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в дни выплаты
заработной платы согласно локальным нормативным актам дошкольного
образовательного учреждения.
3. Состав и регламент работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется из работников организации в составе не менее 5
человек. В состав комиссии включается представитель первичной профсоюзной
организации (при наличии).
3.2. Организацию работы Комиссии осуществляют председатель и секретарь, которые
избираются членами Комиссии на первом заседании, решение которого оформляется
протоколом и утверждаются распорядительным документом руководителя организации.
Руководитель организации не может быть председателем Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии:
руководит деятельностью Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
подписывает протоколы совместно с членами комиссии;
передает, подписанные сотрудниками, оценочные листы самооценки руководителю
организации на хранение (не менее трех лет);
3.4. При отсутствии председателя и/или секретаря Комиссии их обязанности может
выполнять другие члены Комиссии, выбранные на заседании.
3.5. Секретарь Комиссии:
уведомляет за неделю до проведения совещания членов комиссии о времени, месте и
дате проведения заседания;
осуществляет прием подтверждающих результаты документов, листов самооценки от
сотрудников;
ведет регистрацию присутствующих на заседании, внимательно оформляет протоколы
на основании результатов анализа листов самооценки работников;
знакомит членов Комиссии с предоставленными материалами, листами самооценки;
каждого работника с проанализированными результатами его деятельности за период
под роспись; оформляет документы на архивное хранение и передает их председателю
Комиссии.
60

3.6. Комиссия формируется на один год. В случае необходимости Комиссия может
измениться в течении года, порядок утверждения Комиссии изложен выше по тексту.
3.7. Комиссия осуществляет свою деятельность безвозмездно, на общественных началах.
3.8. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решения в рамках своей
компетенции.
3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее
2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от
общего количества присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голос
председателя является решающим.
4. Права и обязанности Комиссии
4.1. Комиссия имеет право: запрашивать от работников организации необходимые для
полноценной работы сведения и подтверждающие документы; вносить предложения по
порядку работы Комиссии.
4.2. Обязанности членов Комиссии:
соблюдать регламент работы Комиссии;
исполнять поручения, данные председателем Комиссии, в рамках компетенции
Комиссии;
обеспечивать объективность принятия решений.
4.3. Комиссия и ее члены несут персональную ответственность за объективный и
качественный анализ листов самооценки.
4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию,
ставшую доступной им в ходе заседания Комиссии, так как персональные сведения
работников являются конфиденциальными.
4.5. В случае невозможности принять участие в составе Комиссии, член Комиссии
уведомляет об этом секретаря Комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до
проведения заседания.
5. Процедура предоставления Комиссии материалов
5.1 Работники организации представляют в последний рабочий день отчётного периода
секретарю Комиссии, заполненные ими листы самооценки.
5.2. Комиссия рассматривает заполненные работниками листы самооценки по каждому
сотруднику (листы самооценки разработаны в соответствии с критериями
эффективности для каждой должности) и иные представленные материалы,
подтверждающие эффективность деятельности (документы, дипломы и другое),
поступившие в Комиссию.
5.3. После рассмотрения и утверждения количества баллов каждый лист самооценки
подписывается всеми членами Комиции.
5.4 В день заседания Комиссии на основании утвержденных индивидуальных листов
самооценки секретарь Комиссии формирует сводный протокол, подписывает его у всех
членов Комиссии и передает его руководителю организации, также секретарь в течение
двух рабочих дней после заседания комиссии знакомит каждого сотрудника под роспись
с его утвержденным листом самооценки.
5.5
Руководитель организации издает распорядительный документ, в котором
указывает размер стимулирующей выплаты, установленной каждому сотруднику, в
соответствии с утвержденными баллами, переведенными в рубли относительно
стимулирующей части фонда оплаты труда за период.
5.6 Расчет стоимости одного балла указан в Положении об оплате работников МАДОУ.
5.7
При отсутствии или недостаточности финансовых средств заведующий МАДОУ
детский сад № 147 вправе приостановить осуществление выплат работникам, уменьшить
или отменить их выплату.
6. Заключительное положение
6.1. В случае несогласия работника с утвержденными баллами, сотрудник в течение трех
рабочих дней с момента ознакомления с листом самооценки вправе подать (секретарю
61

Комиссии),
а
Комиссия
обязана принять, обоснованное письменное заявление о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
6.2. В течение 3 рабочих дней после принятия заявления Комиссия обязана рассмотреть
заявление работника и дать ему ответ (секретарь Комиссии знакомит с ответом заявителя
письменно под роспись).
6.3. При рассмотрении заявления на внеплановом заседании Комиссии работник имеет
право присутствовать, давать пояснения и уточнения, предъявлять доказательства
(документальные) оспариваемых моментов.
6.4. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии. В протоколах фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на
заседании Комиссии, предложения, замечания и решения комиссии, а также расчет
суммы одного балла для каждой категории сотрудников.
6.5. Нумерация протоколов обновляется каждый финансовый год.
6.6. Протоколы оформляются в печатном варианте, листы пронумеровываются,
скрепляются подписью руководителя организации и подшиваются в папки –
скоросшиватели.
6.7. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
является локальным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников
дошкольного образовательного учреждения и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
6.8. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
6.9. Положение действует в течение срока действия коллективного договора.
6.10. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

62

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Управление образования Чкаловского района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 147
(МАДОУ детский сад № 147)
Тел. 8(343) 223-53-55 E-mail: mdou147@eduekb.ru
ИНН/КПП 6679081265/667901001

СОГЛАСОВАНО:
Избранный представитель от трудового коллектива
МАДОУ детский сад № 147
_____________/Е.А. Журавлева
Протокол № 1 от 31.10.2022 г
31 октября 2022г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детский сад № 147
__________М.С. Сушенцева
Приказ № 120/22- ОД от 31.10.2022г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2023 год
Администрация и избранный представитель трудового коллектива организации МАДОУ детский сад № 147 заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 2023 года
руководство МАДОУ детский сад № 147 обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:
№
Содержание мероприятий
Единица
КолиСтоимость
Срок
Ответственный
п/п
учета
чество
(руб)
выполнения
Организационные мероприятия
Информация -

1

Обновление нормативной документации в уголке охраны труда

2

Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2
раза в год)

3

Организация и проведение административно – общественного
контроля по охране труда

Разработать
и утвердить
Положение

В течение года

Заведующий
Председатель ПК
Комиссия по ОТ

Январь, 2023
август, 2023

Заведующий
Председатель ПК
Комиссия по ОТ
Заведующий
Председатель ПК
Комиссия по ОТ

4

Организация проверки знаний по охране труда работников
образовательного учреждения

Человек

35

-

Январь, 2023,
август, 2023

Комиссия по ОТ

Технические мероприятия
1

Внедрение и совершенствование технических устройств,
Диэлектриче
1000,00
обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим
ские
током
перчатки)
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Заведующий
Зам.зав.по АХЧ

1

Проведение предварительных и периодических медицинских
осмотров в установленном порядке в соответствии с приказом
Минздрасоцразвития № 302 н
Обновление содержимого аптечки первой медицинской помощи в
каждой возрастной группе

2

1

2

Человек

35

70000

В течение года

Заведующий
Зам.зав.по АХЧ

Шт.

10

5400

Август, 2023

Заведующий
Зам.зав.по АХЧ
Мед.сестра

В течение года

Зам.зав.по АХЧ

В течение года

Зам.зав.по АХЧ

Март

Зам.зав.по АХЧ

Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача специальной одежды в соответствии с Типовыми отраслевыми
Шт.
15
нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России и Правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты.
Обеспечение мылом, смывающими и обеззараживающими средствами
Шт.
15

3

Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, боты)

4

Средства защиты органов дыхания (маски одноразовые, по 4 шт. на человека Шт
132
528,00
в день)
Мероприятия по пожарной безопасности

Ежедневно

Зам.зав.по АХЧ

1

Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении
мерам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных
ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала
Обеспечение МАДОУ первичными средствами пожаротушения: песок
(мешок), лопата совковая, кошма (противопожарное полотно).

Человек

35/133

-

Август, декабрь,
2023

Заведующий
Заместитель заведующего

Шт

6

2000,00

Март, апрель,
2023

Зам.зав.по АХЧ

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала,
обучающихся и родителей (законных представителей)

Период

2

Январь, сентябрь

Заведующий
Заместитель заведующего

2

3

шт

64

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Избранный представитель от трудового
коллектива
МАДОУ детский сад № 147
___________Е.А. Журавлева
Протокол № 3 от 30.08.2022г.

Заведующий
МАДОУ детский сад № 147
____________М.С. Сушенцева
Приказ № 97/22-ОД
от 30.08.2022 г.

30 августа 2022г.

Перечень профессий и должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ, получающих
дополнительный отпуск.

Должность
Повар (шеф-повар)

Количество дней
7

Вредное
Горячий цех

Воздействие
Неблагоприятное
Работа с
электрооборудованием

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а
также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце
пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в
неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке,
размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
коллективными договорами.

(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих
общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Настоящим Кодексом и
иными
федеральными законами может
устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других работников).
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а
также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью
второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной
компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым
(межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

66

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Избранный представитель от трудового
коллектива
МАДОУ детский сад № 147
___________Е.А. Журавлева
Протокол № ____от ________ г.
30 августа 2022г.

Заведующий
МАДОУ детский сад № 147
____________М.С. Сушенцева
Приказ № ______ от 30.08.2022 г.

Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда по результатам СОУТ, получающих доплату .
Должность

Доплата %

Повар

4%

Помощник повара

4%

Воздействие
Неблагоприятное
Работа с
электрооборудованием
Дез.раствор
Подъем и
перемещение тяжестей
вручную

Вредное
Горячий цех

67

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

Принято:
На Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 147
Протокол № ____ от 30.08.2022г.

Утверждаю
Заведующий МАДОУ
детский сад № 147
________ М.С. Сушенцева
Приказ № ______ от _______

СОГЛАСОВАНО
Избранный представитель от трудового
коллектива
МАДОУ детский сад № 147
___________Е.А. Журавлева
Протокол № 3 от 30.08.2022г.
30 августа 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ)
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 147

Введено с «01» сентября 2022 г.

Екатеринбург, 2022
68

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об обеспечении работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 147 (далее МАДОУ) смывающими и (или)
обезвреживающими средствами разработано в соответствии со статьями 212, 221 Трудового
кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
1.2. Положение устанавливает порядок приобретения, выдачи, применения и хранения
смывающих и (или) обезвреживающих средств и ответственность должностных лиц в МАДОУ.
1.3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет
средств работодателя.
1.4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются работникам учреждения,
занятым на работах с вредными производственными факторами, а также на работах в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
1.5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, выдаваемые работникам
учреждения, подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства
восстанавливающего, регенерирующего действия.
1.6. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам выдаются
очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель,
жидкое туалетное мыло и другие).
1.7. Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки и т.п.), каустической содой и другими).
1.8. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла,
смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, металлическая пыль и т.п.), в
дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам
выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
1.9. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими
моющими средствами не допускается.
2. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
2.1. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в
соответствии с Перечнем профессий предоставляющих работникам право на смывающие и
(или) обезвреживающие средства, разработанном в МАДОУ.
2.2. Перечень формируется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и, на основании результатов
специальной оценки условий труда.
2.3. До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий
труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников,
для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются
с учетом мнения уполномоченного по охране труда от трудового коллектива на основании
Типовых норм и с учетом особенностей трудового процесса.
69

2.4.
Перечень
профессий предоставляющих работникам МАДОУ право
на смывающие и (или) обезвреживающие средства утверждается приказом руководителя
учреждения в установленном порядке.
2.5. Перечень может быть изменен и дополнен на основании результатов специальной
оценки условий труда, при изменении характера работ или при создании новых рабочих мест.
2.6. Заведующий МАДОУ вправе, с учетом мнения представительного органа работников,
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся
на рабочих местах вредных производственных факторов, особых температурных условий, а
также загрязнений.
2.7. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксируется под
роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2.8. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств лицо, уполномоченное
руководителем учреждения, информирует работников о правилах их применения, а в процессе
работы контролирует правильность их применения работниками.
2.9. Работник обязан применять по назначению смывающие и (или) обезвреживающие
средства, выданные ему в установленном порядке. Запрещается выносить смывающие и (или)
обезвреживающие средства за пределы учреждения.
2.10. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
2.11. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных
производителем.
2.12. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по
истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при
соблюдении их срока годности.
2.13. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих
декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о
соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
3.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Нормами, за организацию
контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или)
обезвреживающих средств возлагается на руководителя учреждения.
3.2 Ответственность за формирование Перечня профессий предоставляющего работникам
право на смывающие и (или) обезвреживающие средства, возлагается на заместителя
заведующего по АХЧ.
3.3. Ответственность за приобретение и хранение смывающих и (или) обезвреживающих
средств до выдачи их работникам возлагается на заведующего хозяйством.
3.4. Ответственность за оформление заявок на смывающие и (или) обезвреживающие
средства, за организацию хранения, выдачи работникам, контроля правильности применения,
наличия указанных средств возлагается на заместителя заведующего по АХЧ.

70

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Избранный представитель от трудового коллектива
МАДОУ детский сад № 147
___________Е.А. Журавлева

Заведующий
МАДОУ детский сад № 147
____________М.С. Сушенцева

Протокол № 3 от 30.08.2022 г.

Приказ № 97/22-ОД от 30.08.2022 г.

30 августа 2022г.

Норма выдачи
спецодежды и средств индивидуальной защиты рабочих и служащих
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Согласно Приказу Минтруда России № 997н от 9 декабря 2014 г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных

№
п/п

Младший
воспитатель

1

2

3

Профессия,
должность

Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды (белья)

Дворник

Наименование средств
индивидуальной защиты

Ссылка на ТОН

Нормы выдачи на год

Халат светлых тонов

2 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт

Фартук прорезиненный с нагрудником

1 шт.

Фартук и косынка
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском

СП 2.4.3648-20
П.8 приложения 7 Постановления
Минтруда России от 29.12.1997 №68
Пункт 119, 171 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

1 комплект
1 шт.
1 шт.
6 ПАР
12 ПАР
1 шт
1 комплект

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 115

Дежурный

6 пар / дежурные
1 шт.
Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 23

2 шт.
6 пар
1 пара

72

4

Кладовщик

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием

5

6

7

8

Уборщик
служебных
помещений

Халат хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые

Кухонный рабочий

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействи или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Слесарь-сантехник

Грузчик

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском или
Сапоги болотные с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 49

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П.171

1 комплект
12 пар / до износа
1 шт.
6 пар
1 пара
12 пар

1 комплект
Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П.60

До износа
6 пар
2

1 шт.

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 148

1 пара
1 пара
12/12 пар
До износа
До износа

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 21

12 пар
До износа
1 пара
12 пар
1 шт.
73

9

10

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

Электрик
(электромонтер по о
бслуживанию элект
роустановок)

11

Кастелянша

12

Заместитель
заведующего по
АХЧ / заведующий
хозяйством

13

14

загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием

1 пара
Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 135

12 пар
6 пар

Щиток защитный лицевой или очки защитные

До износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее

До износа

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или халат и
брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки диэлектрические
Боты или галоши диэлектрические
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с
точечным покрытием
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания.
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий.

Повар

Помощник повара

1 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных

1 шт.

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 189

Дежурные
Дежурные
1 пара
12 пар / до износа
До износа
До износа

1 шт.
Приказ № 997н от 09.12.2014г.
1/1
Халат и брюки для з
П.48
11ащиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 32

Приказ № 997н от 09.12.2014г.
П. 122

1 шт.
6 пар
1 шт.
2 шт.
До износа
1 шт.
74

15

Воспитатель

загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Халат светлых тонов

СП 2.4.3648-20

2 шт.
до износа
2 шт.

Для работников -дворник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, грузчик- для выполнения наружных работ зимой дополнительно выдаются: куртка для защиты от
общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке -1 шт. на 2 года, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным подноском (1 пара на 1,5 года), или валенки с резиновым низом- (1 пара на 2,5 года), головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год. Для указанных должностей
также выдаются для защиты от атмосферных осадков дополнительно - плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 шт. на 2 года.

75